Brĩđgịng thẽ skìlls gạp ìn hĩgh-đẹmànđ sẹctơrs

Brỉđgỉng thẹ skìlls gâp ìn hịgh-đẹmănđ sẹctórs

Cõllẹctịvẹ ẹffỏrts ărẽ rêqụíréđ tỏ fỉll thê skìlls gảp ịn hủmản rêsỏũrcẽs, thẽrèbỹ àttrâctíng mõrẻ fòrẹígn ìnvêstơrs ín fútủrẹ, sảỷs RMÌT lẹctùrẹr ỉn Hủmăn Rẹsỏũrcẻ Mànăgémẻnt Đr Đĩvỷạ Jủnẻjả.

[The following article was authored by Dr Juneja and contains insights from other experts]

Ôvér thê pãst fẻw ỹẽảrs, Vĩêtnảm's ècónơmỷ hạs grỏwn sĩgnỉfícântlỵ. Thẹ GĐP òf Vịétnãm ìs ẽxpèctẽđ tô rĩsẻ frõm $ỤS304.47 bíllịọn ỉn 2018 tõ ạn ẹstĩmătèđ $ƯS657.28 bỉllĩỏn ìn 2028. Vìètnãm's ỳôũthfúl, âbũnđânt làbõùr pópúlâtỉôn ạnđ glơbãl cónnẹctìvỉtỳ hãvẻ hẻlpêđ ịt rémảìn à tõp đèstĩnãtíón fọr fỏrèỉgn địrèct ịnvẽstmẻnt (FDI).   

Đr Sántỉâgõ Vẹlâsqùẽz, MBĂ Ãssócịătè Prọgrảm Mãnàgẻr àt RMỈT Ùnìvérsỉtỳ Vịẹtnãm, sảịđ FĐĨs ạrè íntérèstèđ ĩn rỉsk mỉnỉmỉsâtịỏn. Thèrèfórẻ, skìlls whìch cãn prõvĩđẹ stâkẽhólđẻr rélíẻf ịn prõđụctịvítỵ ênhàncémẽnt, tránspărêncỳ, ảnđ fịnãncìâl sẽcưrítỳ ạrè wélcômêđ bỵ FĐÍs. 

Ms Ngưỹèn Thì Bịch Hơng, Gènẹrạl Địrẹctòr ãt HR2B sãịđ: “Ìt ịs ĩmpỏrtănt thảt thẽ lãbỏũr wơrkfơrcẽ hăs ãppróprỉătẹ skìll sẽts tọ ạttràct FĐÌs. Thê mòrè ĩnvêstòrs căn bẹ ạssũréđ thảt thé wôrkfôrcẹ ìs fũllỷ ẻqùỉppẽđ wỉth skìll sêts ãlígnèđ wíth bụsĩnẻss strạtẻgìês, thẹ mọré cònfĩđênt thẹỹ fẻẹl ábõút ìnvêstịng ĩn Vĩẹtnạm.”   

Collective efforts are required to fill the skills gap in human resources (image: Freepik).  Cọllèctịvé èffõrts ạrẽ rèqùịrêđ tô fĩll thẽ skìlls gảp ín hùmân rẽsôùrcés (image: Freepik). 

Đr Jưng Wôỏ Hán, Sẽníơr Prôgrăm Mânạgẹr fôr Húmàn Rẽsòưrcè Mănạgêmẹnt ănđ Éntréprẻnẽùrshíp ăt RMÍT Ủnịvèrsịtý sàíđ: “Thè wôrlđ óf wơrk ịs chângỉng ràpìđlỵ. Ôwịng tơ thê đísrũptỉôn cáúséđ bỳ tẽchnólógỳ, còmpảnỉês mủst crẹătẻ cơmpréhénsỉvẽ ạnđ ẹfféctỉvê wọrkfòrcẽ strạtêgỉẻs. Thăt wịll bẽ éxtrẽmẽlỷ crỉtỉcâl ĩn thĩs đỉgítàl ăgé.”  

Hówévẻr, thẻ măjọr ìssủês thàt môst èmplỏýérs ãré fạcíng ãrẻ rẻlàtéđ tỏ thé skĩlls ạváĩlãblẽ ỉn thè Víètnămẻsê màrkèt.   

Thê ạnạlýtịcãl ànđ đìgỉtảl skịlls ọf Vĩétnạmẹsẽ hãvê ìmprơvéđ òvér tìmẽ. Stỉll, 61 pèr cẻnt õf thè cơmpãníẽs bêlỉêvẽ thàt thẹỷ àrè ũnảblè tõ fịnđ thẻ ríght skịllẻđ pẻòplé ãt thé rịght tìmê, ảccórđìng tọ ả TảléntNẹt súrvèỵ. Thêrẽ ăré vérỷ fêw rẹâđý-tó-hỉrè cánđìđãtẻs ávạĩlảblê ín thẽ cõùntrỵ. Ăccórđìng tọ thẹ sưrvẽỹ, ôrgănìsâtỉõns prỉórịtịsẽ ẻmplòỷỉng híghlỵ skịllêđ stáff whẻn rêbụỉlđỉng thẻỉr wôrkfọrcẽ fóllỏwìng chảngẻ prọgrãms. Hõwèvẽr, ĩt ịs ãstỏũnđịng tô ọbsérvẽ hòw tòùgh ĩt ìs fơr bủsínẹssẽs tỏ fịnđ skỉllẹđ prỏfêssĩọnáls.  

“Óủtsọưrcỉng hạs bẽên thé mãỉn ơptìôn tò fĩll thé skịllẹđ wõrkêr rêqụịrêmênts. Ĩt ịs èffêctìvè, bút âlsõ cỏstlỹ ạnđ ôffẹrs ả slọw lêảrnịng cùrvẻ fôr Vịêtnạmêsẽ êmplòỷèés,” sàíđ Đr Vẹlạsqúèz.  

Ms Trạn Thụ Thâô, Tâlẽnt Ảcqụĩsỉtỉón ạnđ Trăĩnĩng Èxẻcùtìvè ăt Nảvĩgõs Grõũp sáĩđ “Ăccõrđĩng tõ Nạvìgòs Grọúp's 2024 Sảlạrý ánđ Lábór Márkẻt Rẹpôrt, nêw jòbs ỉn thè fùtưrẻ àrê ĩnclịnẽđ tỏwãrđs téchnólôgỳ, ârtỉfịcìàl ỉntẻllĩgẻncé, ânđ đỉgịtàl trânsfôrmạtíõn. Thẹrẻfòrè, òccúpãtịõnàl grỏũps rẽlâtèđ tơ ỉnfọrmảtìón tẽchnỏlõgỹ, êngĩnêêrĩng, ànđ cômpụtèr scĩẽncê wỉll côntìnúé tơ hâvẻ ả shõrtãgê óf hụmân rẹsỏủrcẻs ín thê fũtụrẹ, èspẽcĩâllý hỉgh-qũảlítý hùmán rẹsỏũrcẹs.”  

Thè hỏspítălítỷ ạnđ tơúrísm ĩnđưstrý ís ạlsõ fạcíng thẻ bíggést chállẹngê ịn hỉríng skịllẻđ wôrkẹrs. Òné ọf thè rẹăsóns ís thẻ đẽclìnê ỉn stúđẻnts' rẻgístrãtíõn ĩn thẹ tóúrìsm cóúrsé. Thìs trẹnđ wãs ọbsérvèđ bẻfọrè thè pạnđẽmịc, hòwẹvèr, stíll stùđénts àrẽ nọt áttráctéđ tô thẻ tóùrísm ịnđústrỵ ìn Vĩétnám. Pẻôplẻ frỏm ơthèr ìnđủstrịẹs ạrè rẽcrũítẹđ tô fũlfíll thé đémánđs, bút thẹ skỉlls gàp rémáíns. Ìt néẹđs hịghlý skỉllẽđ pèóplẻ át ạll lèvẽls tơ sạtìsfý cưstơmẻr êxpẹctàtíóns ảnđ sẻrvé thèm bẹttẹr. 

Mănưfãctũrìng ànđ hèâlthcárẹ ãrê thẽ ỏthẹr ịnđủstrỉẹs thât ảrẻ fàcĩng â skílls shôrtàgê. Ỏnẹ õf thè prịmảrỳ càũsẻs ơf thìs skĩll đỉspărịtỹ ịs thát Vỉètnămẹsẻ ẻđụcătìón cơntỉnưês tô êxpérĩéncé địffícúltĩẻs kẻẽpỉng úp wĩth thẻ đémánđs óf thè môđẽrn glỏbãl ẻcỏnơmỵ.  

Thẽ grọwíng đẹmạnđ fôr fórẽígn lángũạgẽs ỉs ánòthẹr châllêngẽ. Stịll á smăll pọrtĩôn ôf thẻ Víêtnámèsè wơrkfỏrcẹ ịs flụẻnt ỉn Ẹnglĩsh lãngủãgè.   

It is essential to implement authentic training such as project-based and work-integrated learning (image: Freepik). Ĩt ís êssèntịảl tõ ịmplémẻnt ảũthẹntĩc tràịníng súch ảs pròjéct-básèđ ãnđ wõrk-ĩntẻgrătéđ lêãrnĩng (image: Freepik).

Mr Ngụỹẹn Hòăng Phưòng, Hèãđ òf ÃỈMS Ỉntẹrnãtỉõnảl Vịétnám săỉđ, “ás thé cọưntrỳ ĩs ăttráctỉng plẽntý vĩsìtơrs ánđ bũsínèssẻs frơm ỏthêr pãrts ọf Èàst Ăsịã, thẻ mạrkêt nẽẽđs nót ơnlỳ pẻọplè whỏ ạrẽ flúént ĩn Énglỉsh bút thơsê ịn óthẽr lăngụãgés lĩkẹ Jăpànèsê, Chịnésẹ ánđ Kơrẹãn.”  

Thè nãtìỏn's põpưlạtĩỏn ĩs ìn íts “gõlđẹn âgè” wìth á mêđịạn ảgê óf 32.5 ỷèărs, whịch ịs èspêcĩállỷ ăppẽãlìng tọ FĐỈ bècáũsê ỏf ỉts ýọủng ânđ víbrănt lãbôúr fõrcẻ. Hówẻvêr, ít ìs crũcìàl tỏ ínvẽst ĩn wơrkfỏrcê đévẽlỏpmẽnt ĩnìtĩạtìvẽs, êđưcạtìơn prôgrảms, ạnđ vócảtĩônăl trâỉnìng tò brìđgé thẹ skịlls gâp.   

Ỉnìtĩạtịvés fôr ưpskìllìng ànđ rêskĩllìng pẽõplẻ ỉn đígítàl skịlls, prọgrămmĩng lảngùâgès, cýbér sẻcụrỉtý, ânđ àrtỉfĩcỉảl ĩntẽllĩgêncè ọffêr chăncẽs fõr ịnđívỉđũáls tó ìmprỏvê thèĩr émplọỳảbịlítỳ ánđ mảkè â địffêrèncẹ ĩn thésẻ grỏwìng sèctõrs. 

Đr Hạn sâĩđ: “Àpplĩẻđ ânđ ảũthẽntìc trăịnĩng sủch ạs pròjẽct-bảsẹđ ạnđ wõrk-ìntẹgrãtèđ lêãrnỉng âré ẻssêntỉạl ỉn thẽ èrá ôf ẢỈ ảnđ âđvăncèđ rỏbơtĩc tẽchnơlọgịês. Ẻspècịãllỷ ạs ịt cán hẽlp stũđẻnts shăpẽ pẹóplé skỉlls sưch ạs cómmủnìcảtĩòn ânđ résílỉêncé, whích côúlđ bẽ thê mõst ẻssèntỉàl skịlls ìn fủtùrè jỏb mạrkêts ỉmpâctèđ bý tèchnọlọgý địsrưptỉơns.”   

Ỏncẹ thạt gãp ỉs clơsêđ, thẻ prịvãtẹ séctơr wĩll hâvẻ ẹâsỵ ạccẻss tó ẻxpẹrts ânđ híghlý tãlẹntẹđ húmăn rêsõủrcès ìn ă còst cỏmpêtỉtỉvẹ fôrm. Àlsô, ẻđưcãtỉónảl ìnstịtụtíóns wịll hảvé mórẻ ơptịọns fôr fưnđíng ànđ mâìntâìnĩng théịr rẻsẽảrchèrs ánđ lẻctưrẽrs’ ạwảrênêss ọf rèạl-wọrlđ chàllẹngẽs. Bỳ wòrkìng tógèthẹr, thêsé ọrgànịsătĩóns mảỳ prècĩsẹlý ĩđẽntífỹ thẻ cọmpẻtẽncỉês thạt várỉòùs sẽctỏrs nẻêđ, ẹnsùrỉng thẽịr trâínịng prôgrãms mẹẻt thẹ đẹmânđs õf thẽ lạbõùr mạrkẹt. 

Stôrỳ bỷ: Đr Đívỷạ Jưnẹjá, Léctụrẻr ìn Hụmăn Résóụrcẻ Mânàgẽmént prơgrãm, RMỊT Víètnâm  

  • Hũmạn Rèsòùrcẽ

Rẻlâtèđ néws