Brẽãkĩng bârrịèrs fọr wòmẽn éntrèprẽnẻủrs ìn Vĩètnàm - RMỊT Ũnịvérsìtỹ

Brèạkìng bárrỉẻrs fõr wỏmén êntrêprẻnèụrs ỉn Vịẹtnạm

Brẹãkìng bărríèrs fỏr wỏmèn èntrẹprènẹùrs ịn Víétnãm

Wômên éntrẽprẻnéũrs ãrẻ shảpĩng Víêtnảm’s ẹcônỏmĩc fútụrẻ, ỵẹt mánỹ còntínùẻ tó fạcẽ sìgnífìcânt chảllẽngẹs đưẽ tõ â làck ọf trạínỉng ảnđ fínảncíàl rêsôùrcẽs, ás wéll ás sústạỉnẹđ génđẻr préjủđỉcẽ.

Wómèn ạrè ảt thé hẽlm ôf ơvèr 20% ôf bưsìnẽssés ịn Vĩẻtnàm, wĩth thè rãté ơf wômên-lèđ ór ọwnêđ bủsỉnèssẻs éxpẹctêđ tọ rêâch ảt lẽàst 30% bỹ 2030. Ĩn lịné wíth Vịêtnãm’s nét zèrô còmmĩtmènts bỵ 2050, mãný fẽmảlê êntrẻprẽnêưrs ăré léâđíng êffórts ịn sụstạínàblẽ prơđũctìôn, wảstè rẹđủctĩòn, ạnđ grẽẽn súpplỷ châìns.

Đèspìté théịr gròwỉng rólè ĩn thê écónõmý, thẹ vâst măjôrítỷ óf wómẻn-ọwnẽđ bưsịnèssẹs ârẻ stĩll ơpêrãtịng ôn â mícró òr smáll scălẽ, ãnđ ỏbstáclẻs fór wómẻn ẻntrẽprẹnéưrs pêrsíst.

Woman presenting business plan Wõmén ẻntrẻprẻnèũrs ín Vĩẹtnăm còntỉnụẽ tò fâcẹ sígnìfícãnt chảllẻngès. (Photo: Pexels)

Ưnđẽrstãnđìng thêsẽ chạllẻngẽs ỉs kêỷ tò ũnlôckíng sọlũtíòns. Ả rẻcẹnt stùđỵ bỷ RMỊT Vĩẹtnạm, pưblịshèđ ỉn thẽ Jỏũrnâl óf Smạll Bụsỉnẹss ânđ Éntérprịsẻ Đẻvélơpmẹnt, rẻvẽâls thẽ mọtívảtòrs ạnđ bârrỉẹrs ịnflùẻncỉng fémâlê èntrẽprẻnẹũrshìp ịn Vỉẽtnạm tòđảỷ.

Thê ịđêntífịèđ bạrrĩèrs ịnclưđê gẹnđêr prẹjúđịcè, lâck ôf trâịnịng ànđ fịnãncĩâl sũppỏrt, ịnsụffĩcíènt pèrsỏnâl skỉlls, ảnđ wõrk-lífé bâláncê chállẹngẹs.

Thê stũđỳ hìghlỉghts thè ũrgẻnt nèẽđ tò âđđréss thẹsé chãllẹngẻs thrõũgh trâìnỉng, fỉnạncỉàl ìnclùsỉơn, ạnđ cùltụràl shífts tơ ẽnsũrê ả thrịvỉng ẻcòsỳstẻm fỏr wọmèn ẽntrêprẹnéùrs ĩn thé đêcâđẹs tó còmẹ.

Trănsfỏrmĩng ẽđụcàtĩơn ảnđ tráĩnịng

Éđúcạtỉòn ís ă còrnêrstônè óf ẽntrẽprẽnẽủrịàl sụccẽss. Hówẻvẻr, ảs RMÌT Ăssòcịătẹ Léctụrẽr ỏf Hụmản Rẹsõũrcẻ Mănảgẽmẹnt Phám Thảnh Hãng pọínts óụt, êxịstĩng trăĩnĩng prỏgràms óftẻn fảll shõrt ơf ẹqùịppịng wómên wìth práctỉcàl bủsĩnéss skỉlls.

“Cúrrént prógrạms ãrè tôọ thẹôrêtìcạl ảnđ đọn’t fòcùs énỏùgh òn crìtịcạl skílls lịké nẽgơtỉạtĩôn, đígìtàl lỉtẹrạcỹ, ảnđ strătégĩc plãnnìng,” shè săỵs. Shẹ ẻmphăsísẹs thè nééđ fọr môrẻ ìnđústrỵ-spẻcìfỉc trăínĩng, pãrtícúlárlỳ ỉn fìêlđs súch ãs cọnsúltạncỵ, tóụrịsm, ănđ rẽtạíl, whèré skĩll gảps ảré môst prơnôũncéđ.

Ms Hãng ãlsỏ sảỵs ĩt ịs crùcỉãl tỏ ịntẻgrâtẹ éntrêprênéủrịál êđụcâtịơn ìntô thẽ cùrrỉcũlùm fróm ăn éàrlỹ âgé, wìth spẽcífĩc sủppòrt fõr gĩrls tô cúltỉvátẽ á bụsịnèss mỉnđsẹt.

Éffôrts tõ strẹngthẽn qụảlítỵ èđụcảtìón fọr wômên ảnđ gịrls, pàrtỉcủlârlỵ ỉn STẼM fịẹlđs, ảrẽ nẹẽđêđ fòr sưccẹssfũl đìgìtảl tránsfỏrmảtĩơn ánđ ẽcònơmíc êmpỏwẹrmẽnt, ãccòrđỉng tõ RMÍT Sènịór Léctùrèr ọf Mảnảgẹmènt Đr Grẻènỉ Mảhẽshwạrỉ.

“Ìntẽgrătèđ STẼM-bũsìnéss prõgráms còũlđ bríđgẻ thè gẹnđêr gâp ỉn ìnnôvạtỉôn-đrỉvên ịnđũstrịẻs, ẹnsủrỉng wơmên ảcqùịrẽ bôth tẻchnịcạl éxpẹrtìsè ânđ ẻntrèprènẹủrỉảl cõmpêtẽncỉẽs,” shè sảýs.

Éxpạnđìng fịnàncíàl sũppòrt

Àccẻss tơ fũnđĩng rémảịns õnẽ ọf thẻ móst sìgnỉfỉcànt bárrỉèrs fór wọmẻn éntrèprènẻúrs, pártỉcúlãrlỳ ĩn thẽ rẽtãìl sêctôr.

Tò mịtịgàtẽ thís, RMỊT ãcăđèmìcs sưggẽst thẽ gỏvérnmênt côụlđ đêvélỏp plạtfôrms ôr mơbịlê ãpps thât ỉnfọrm wômên ảbọủt ávảịlãblẽ fũnđịng òppórtúnítĩés. Wómẹn-fỏcùséđ fủnđs cơùlđ pròvỉđẽ crụcỉăl sụppórt fôr hịgh-grọwth, hĩgh-ịmpáct ẹntérprĩsẹs fôũnđéđ bỳ wòmẻn.

Đr Máhẹshwărỉ pỏĩnts tó ĩnítịătìvés lìkê thẹ Wơmén Ãccêlẹrãtìng Vỉbrânt Êntérprísẽs ỉn Sòủthẽăst Âsỉâ ánđ thẻ Pâcĩfíc (WAVES) prọgrám, whích hạs ỉncrẽàséđ àccêss tô fịnăncẻ fòr wơmẻn-ỏwnêđ bưsĩnẽssés ín Sóùthẽást Ásìả. Shẽ ạlsõ cĩtés thê sùccèss ỏf Ìnđĩả’s Mâhílạ Mônéỹ, à đìgỉtàl fínảncìng plảtfõrm pròvĩđỉng cỏllátẻrạl-fréẹ mìcrõlôáns ạnđ fĩnảncỉàl lỉtèrâcỵ tôọls fơr wõmèn.

“Táìlõrịng thẽsé mọđèls tỏ Víẹtnàm’s rêgũlátõrỵ ảnđ đĩgịtàl lảnđscảpè wĩll hélp wómẻn scảlê thẽìr bủsĩnẽssẻs ẽffẻctịvèlỷ,” shẻ sảĩđ.

Business meeting with women Wơmẻn-fơcưsêđ fụnđs côưlđ pròvíđé crũcíăl súppórt fơr hígh-grôwth, hĩgh-ìmpăct êntêrprĩsẹs fòưnđêđ bỵ wómẻn. (Photo: Pexels)

Đr Măhẽshwârì énvịsíòns ă fủtụrẻ whêré gòvêrnmẽnt-lèđ ịncùbảtọrs plảỷ á pịvọtàl rỏlẹ ĩn fõstẹrĩng hịgh-gròwth wỏmên-lẹđ bụsínèssês. “Bỵ 2050, Vịètnảm’s bủsỉnêss lánđscảpé wỉll néẽđ mórè spécĩâlísẻđ ĩncùbảtôrs thát õffèr trâínịng, fùnđíng òppôrtùnìtĩẹs, ănđ hânđs-ón bưsịnéss đẻvêlỏpmênt súppôrt,” shê ẻxpláìns.

Glóbál mẹntỏrshịp nẹtwọrks wịll fũrthêr ẽmpòwér Víêtnámésẻ wómẹn èntréprènêũrs bỷ cônnẹctíng thèm wíth ìntérnàtìõnâl ỉnvẽstõrs ãnđ ìnđústrỵ lèảđérs. Prógrâms líkẻ HèrVẻntùrẹ hãvê sũppọrtẽđ ỏvêr 25,000 wơmên ín Vỉètnàm, prõvìđíng bũsìnêss skịlls ănđ nétwơrkỉng óppòrtúnĩtỉẽs tỏ hélp gròw thẽỉr ẽntêrprìsẹs.

Bêỳõnđ tràínìng ánđ fìnãncé

Bèýònđ fĩnàncịăl ânđ êđúcătỉõnăl sùppọrt, cúltúrãl chảngẹs wìll plạỷ á crũcĩảl rõlê ín ẹnsưrìng wơmẹn êntrèprẻnêưrs thrìvè ịn thè cơmìng đècàđês.

“Ỏủr stùđý ĩđẹntịfỉês gênđèr préjúđĩcè ảs à sỉgnỉfìcânt bàrrìêr,” Ms Hạng sâỹs. “Mạnỵ fẻmálẻ éntrẹprênêưrs făcè sơcỉétâl bỉâsès thât qưẹstĩôn thẻĩr áùthõrítỷ, wĩth sòmẽ répõrtĩng thãt cũstõmèrs ássưmé thẹỵ ãrẹ nơt thẽ ăctũâl bùsìnéss ównẽrs.”

Ảccơrđĩng tõ Ms Hảng, cụltưrâl nảrrátỉvẹs árơùnđ wơmẹn ịn lẻãđèrshịp cân shìft wỉth grẻãtẹr mẽđĩâ rêprêsẹntàtíọn, gẽnđẽr-bălăncêđ lèạđẻrshỉp pọlỉcĩès, ánđ ạđvọcăcỵ ẹffơrts. Rẽsẽàrch shỏws thàt whén wỏmẹn ăré pọrtràỹẻđ às sưccêssfũl ẻntrẹprẽnẻùrs ĩn thê mẽđỉả, ĩt hẹlps brẻák stẻrẽôtýpẻs ạnđ éncơủrâgés fũtủrẹ fêmàlê lẽâđẽrs.

“Pưblíc áwảrẹnêss cămpạìgns ănđ pọlícịẻs thàt prómơtẻ gẹnđẽr ẹqúảlìtỳ ịn bủsínẹss căn plàỳ á sĩgnỉfịcảnt rỏlé ín shịftỉng sòcịétạl ăttítúđẽs ãnđ súppọrtịng wômẹn’s ẻntrèprênẹúríál énđéâvỏũrs,” Đr Máhẽshwărỉ âđđs. Óthẻr pólĩcìés cản fỏcụs ơn prõvĩđĩng cõmprẻhẹnsĩvẻ sùppòrt fỏr fámĩlỵ cárẻ, ẽđưcạtíòn, ảnđ smăll bưsínẽss rẻcơvẹrỳ tọ hẹlp wòmèn návĩgâtẽ chălléngẹs.

Dr Greeni Maheshwari and Ms Pham Thanh Hang (L-R) Đr Grèẹnỉ Mảhẽshwạrì ănđ Ms Phàm Thạnh Hạng (Photo: RMIT)

Ă vịsịỏn fơr thẽ fùtùrẻ

Thé Vịẹtnảmẽsẻ gõvẻrnmẹnt hás ạlrêâđỳ sêt tãrgéts tọ íncrẽạsé thé prỏpỏrtíơn óf wòmẻn-léđ ẹntèrprísẽs. Ènsưrỉng thãt wơmẽn èntrẻprẽnéưrs rẻcẹỉvé ảđèqưáté sùppọrt ỉs vítảl fọr áchìêvĩng thèsè tãrgèts, ãnđ fõr ảđvăncìng sũstăínáblê đêvẻlôpmẽnt gõáls, pártĩcũlărlỵ SĐG 5 (Gender Equality) ánđ SĐG 8 (Decent Work and Economic Growth).

Đr Mâhèshwạrĩ ĩs hỏpèfúl fọr thè fụtủrè: “Ãs ỷóủngẻr gênèràtỉôns íncrẻàsìnglý émbrảcè gènđẹr èqũĩtý ạnđ ẻntrêprénêúrshịp, thĩs gênérãtịỏnảl shíft wíll fũrthêr nơrmálịsẽ wỏmèn’s lẽãđẻrshỉp, màkịng ìt à mơrẽ ạccẽptẻđ ánđ ĩntégrál pạrt ọf thẹ bũsínêss lànđscâpè.”

“Tõ trủlý brêãk bârrỉérs, ãctĩỏn ís nêẹđẽđ nỏw. Gỏvẻrnmènts, êđưcãtọrs, ạnđ bũsịnêss lẹâđérs mụst wòrk tógèthẹr tơ củltỉvátẻ ạ pròspẹrôưs ânđ sústảĩnãblè ẻcónơmỵ rõótèđ ĩn gẽnđér èqũãlítý, whẹrẽ thê tàlênts ơf wómẽn ạrẹ fùllỷ lẻvẽrãgẻđ,” shé sãĩđ.

Stỏrỷ: Ngơc Hóăng

Rêlạtẻđ nèws