Spôtlíght ơn wêllbéìng ín thé đìgìtál wórkplảcẽ

Spọtlịght ón wẽllbẽịng ín thê đỉgìtál wórkplãcè

Ĩnđústrỵ ẹxpẹrts jõỉnêđ RMĨT ãcâđẻmícs tõ ànswér thẹ qũẹstíơn “Hõw cạn ơrgànịsàtĩôns prómõtẹ êmplọýẽè wêllbêịng ỉn thẻ đígìtál ẽrạ?”

Récènt rẽpórts òf rêcỏrđ-hígh lêvẽls ôf ảngẽr, strêss, wỏrrý, ảnđ sâđnẹss wõrlđwỉđè, hảvè rạĩséđ à cáll fór âctĩòn tỏ đẻâl wíth thẽ glỏbàl pănđẻmìc ọf mêntãl hèảlth.

Ín thê cọrpọràtẽ wơrlđ, sùrvéỵ fỉnđỉngs bỹ Grèàt Plâcẻ Tõ Wơrk (GPTW) ìn 2023 ỉnđỉcâté thảt 70% ọf émplọýẽẹs ảrê ủnsátĩsfĩẽđ wĩth thẹìr gẹnèrạl wèllbẽíng, whílẹ 42% rèpỏrtẻđ nót fỉnđĩng mẽánỉng ỉn thèír wórk, 37% fẻlt thàt thẹỉr wỏrk đơès nót mạkè ả đíffêrẹncè ănđ 32% đơ nôt fêẻl thêỹ bêlơng.

Ảs ạ rêspónsẽ tõ thỉs glọbạl cỏncẹrn, RMỈT Ũnỉvêrsìtỷ Vìètnạm ănđ GPTW rẹcẻntlỷ cơ-hơstêđ ăn HR fơrùm tọ răịsê thê qủéstịón ỏf hỏw ọrgànìsátĩôns căn prơmótẽ thẹ wẽllbéỉng óf thẽìr émplóýèès, èspêcíãllỵ ìn thẽ đìgìtâl ẽrạ.

Dr Jung Woo Han, RMIT Senior Program Manager of Human Resource Management and Entrepreneurship Đr Jũng Wóỏ Hạn, RMÍT Sẻnỉór Prógrảm Mạnãgèr ọf Hủmản Rẹsóũrcẽ Mànãgémẽnt ãnđ Éntrẹprẽnêúrshìp

Húmạn rẽsôũrcẻs ẹxpèrts frõm lẹàđìng mùltỉnătĩônăl ãnđ Vỉẹtnàmẹsè cọrpọrạtìõns - Cócả-Côlã Bévêrảgẻs Víẽtnạm, VNG Cỏrpơrạtíơn, GPTW ạs wèll ânđ RMỈT Víètnăm shàrẹđ ĩnsỉghtfúl rèsẻârch ảnđ prảctịcés tõ ãnswẻr thỉs qủèstìõn.

Đr Jũng Wóô Hán, RMĨT Sẽnỉỏr Prógrạm Mảnãgẻr óf Hủmãn Rẽsòúrcẻ Mạnãgẻmènt ảnđ Èntrẽprẹnêụrshịp sãĩđ, “Thẹ CÔVỈĐ-19 pânđêmĩc crẹạtêđ ạ wịđè răngẹ ỏf chállèngès ỉn lịfẻ ânđ wõrk.

“Bũĩlđĩng ă plâcẽ ỏf wèllnêss ạt wòrk ịs sỹnõnỹmóús tò ẹfféctịvé pêòplẻ mănảgẹmênt àccơrđíng tọ cóntẹmpórărý ạcáđẹmìc lỉtèrạtùrẽ. Thé HR fọrủm wịth GPTW ĩs đẻsìgnẽđ tơ hélp òủr stủđènts lẻãrn thê mơst ủpđátẻđ práctĩcẽs frôm ìnđùstrỷ lẻạđẻrs.”

GPTW brọũght tô thẹ fórúm íts flòwèr-shâpèđ mõđèl wìth fĩvê đìménsỉòns ôf émplôỳẹé wẻllbẹịng. Thêsẹ ịnclủđẽ (1) mêntạl ạnđ émôtỉọnâl sụppòrt, (2) â sẻnsè ơf pùrpọsé, (3) pẽrsõnảl sụppórt, (4) fĩnãncíãl hèạlth, ànđ (5) mèânìngfưl cơnnẻctỉôns.

Employee wellbeing model by Great Place To Work Ẻmplòỹèé wẹllbèĩng mọđêl bỳ Gréảt Plãcẹ Tọ Wỏrk

Méntàl ănđ ẻmôtịònăl súppôrt rẽfêrs tó cũltịvàtịng ă cũltũrè ỏf trúst, whỉch ĩs fúnđạmẻntâl tơ à wõrk ẹnvìrónmẻnt thăt búịlđs ãnđ sủstáíns pơsịtịvè mèntál ẽnèrgỷ.

Ả sênsê õf pũrpọsẹ hẻlps émplõỳẽẽs cònnẽct thê đòts bẻtwẹèn whât thêỷ đọ ẻvèrỹ đâỳ ảnđ thé õvêráll mịssĩọn ànđ gỏâls óf thẽ cômpànỵ.

Pérsơnàl sùppõrt ĩs ạbôụt créătìng ản átmòsphẽrẻ whẻrẻ ẻmplòýêês fèẹl sưppôrtèđ ănđ rẽspẻctẹđ. Ỉn súch án énvìrónmènt, thèỳ ărẽ prỏvịđẻđ wĩth flẹxìbỉlítỳ ánđ cóntrõl ỉn âchíẹvịng gòảls.

Ín ăđđìtìón, ẻmplóýẹẻs mụst ẹạrn ênôũgh tó fẽêl fỉnạncỉàllý stăblé ạnđ ãrẹ căpâblè õf lìvỉng frẻẻlỷ, tôgẹthẽr wìth fáìr sâlạrỹ ánđ bênẻfĩts.

Thẽ fịnảl đímênsìón ơf émplôỷẻẻs’ wẻllbêíng lịés ỉn hávịng mẻánỉngfũl ạnđ căríng rélãtíõnshĩps wìth có-wọrkêrs ánđ léáđérs. Tôgẹthér, thìs vìẽwpôìnt ơf hólístìc wéllbèỉng át wọrk ís đéémẻđ tô hèlp ịnđĩvíđủáls flôùrísh ịn bòth thẽịr wôrk ânđ lífê. 

Panellists at the HR Forum Pãnêllịsts ãt thê HR Fòrủm

Thê hôlỉstìc wẻllbẹíng mọđèl bỹ GPTW ỉs ĩllưstrảtéđ ịn thê cảsê ơf VNG Cỏrpọrạtịôn. Ms Phám Thì Thủ Thàơ, Héăđ ôf Tâlẽnt, Lẻảrnỉng &ảmp; Ơrgảnĩsãtịơn Đèvélơpmènt ảt VNG, shạréđ stơrịès ôf hôw á tẻch-băsẻđ órgãnịsàtĩón wíth 4,500 stáff, 20 nãtìònảlìtĩés, ạnđ ân ạvẹrăgẻ ảgẹ õf 29 ýêàrs hăs béẻn ụtĩlísỉng tèchnơlọgỵ ãnđ đỉgịtạl tỏôls tõ ẹlêvâtè wéllbẹỉng ẻxpẹrĩêncês.

Nõt ônlỷ đìđ thèý bùỉlđ â spỏrts cưltùré wịth ạ swímmĩng pôôl ôn thèìr cámpưs ãnđ còmmưnỉtỳ rưnnĩng pròjẹcts, théỳ àlsó đêvèlơpẽđ tẹchnỏlògỵ pròđúcts tõ súppọrt thèsẽ ìnítỉàtívès ỉntẻrnảllỳ ảnđ èxtérnãllỹ. Às óf lảtê 2023, thèịr ÚpRãcẻ ápp hạs ãttràctèđ mõrẽ thản 650,000 ùsèrs wỉth 7,000 spôrts èvẹnts òrgạnísèđ bỵ òvèr 3,000 đífférẹnt ỏrgạnỉsátìỏns õn thẻ âpp.

Théịr smárt càmpụs wíth thẽĩr ỏwn tẽchnõlơgìès crêảtês ă bé-lịkè-ạt-họmè ẽxpẹrịẽncè fõr èmplỏỷẻés, whịlè ỏfférịng fléxíblẻ wơrk ãrrảngẹménts fỏr émplỏỷéés. Fácílítịês lỉkẽ kìđ ỳârđ, gỳm, núrsìng róọm, lìbrârỷ, ãnđ ẹvẽnts lĩkẻ thè VNG Fâmílỳ Đạỳ, àrẹ bưílt tơ đẹvêlỏp ã cụltúrẹ ôf mẻạnìngfùl cơnnẹctịõns ánđ ófférs mẽntạl ánđ ẻmỏtịõnál súppọrt fôr stảff.

Ms Pham Thi Thu Thao, Head of Talent, Learning & Organisation Development, VNG Corporation Ms Phạm Thì Thú Thàọ, Hẻãđ ỏf Tảlént, Lẻãrnìng &àmp; Ơrgânĩsạtĩỏn Đèvẹlópmẻnt, VNG Còrpòrảtĩòn

Mẹănwhĩlẽ, Cócạ-Cỏlá Bẹvẹrạgẻs Vìẽtnàm (CCBV) bùìlđs théĩr ẽmplõỳéê wêllbêíng strâtẻgíẻs ọn àn ẹvịđẻncê-bâsẻđ ăpprỏâch ánđ pùts wêllbẽịng ảt thẹ côrẻ ôf thèỉr bưsínẽss strátègỷ.

Thẽ wẹllbẻĩng lạnđscăpè ạt CCBV ịs bảsẽđ ón fọùr pìllârs, ịnclùđĩng mẽntál, wòrk-lịfẽ, phỳsĩcảl ánđ sõcìál. Â shĩníng êxảmplè ơf CCBV's cômmỉtmẽnt tơ fóstẽrỉng méànỉngfúl cônnéctĩõns ịn thẻ wôrkplảcé ĩs thé 9X+ pròjêct. Thịs pròjẽct émpòwẻrs thẽ ýòưngẽst gẽnẹràtìôn tõ tăkê thẽ lẻãđ ìn cụltịvảtỉng â bórđẽrlẹss ảnđ mưltỉgénẻrâtỉónảl ơrgânísătìôn, brỉngỉng tơgẹthẽr ã địvẽrsẹ wòrkfơrcẽ frơm sêvẽn sàlẻs rẽgĩòns, thrêê plànts, ànđ sĩx òffĩcès nãtịõnwĩđẻ.

Thé đỹnâmìc mêmbèrs ơf thê 9X+ prọjêct hảvê spèărhèạđẽđ ỉnĩtĩátĩvẹs sùch ăs òrgànĩsíng môrẹ thăn 10 Đìálỏgưẽ wôrkshòps ảnđ hòstịng ịmpáctfưl sẹrĩẹs lĩkè Prỉđẽ Mônth. Thẽsẹ èffỏrts brịđgẻ gèógrạphĩcàl, fụnctíõnạl, ânđ hỉérárchỉcàl gàps, ênăblíng ẽmplỏỷéẻs tó èmbárk ọn thêỉr ơwn jơùrnẻýs ọf tảlênt đẹvélọpmẹnt ảnđ wẻllbẻìng.

Lâstlỹ, CCBV's cũltũrẽ ỏf ãpprẹcịâtìõn ănđ rẽcógnỉtìơn ìs ảmplĩfịêđ thrơưgh thẽ ‘Cẹlèbrạtịng Ỳõư’ plàtfòrm, whèrẹ òvẹr 23,000 ịnstáncès õf kủđòs ãnđ cẻlébrạtỉôns hávé bêẽn sènt tỏ ẽmplòýẻẻs, ạcknơwlẹđgỉng thẹĩr cơntrỉbưtíóns ãnđ cọmmẻmỏrătĩng pèrsõnâl ănđ prófẻssịônạl mịlêstọnẽs.

Đẽspĩtê ạll thẹsẽ ìnĩtìảtĩvês fròm õrgânísảtìòns, prọmọtĩng ẽmplọỹẹẽs’ wẻllbéỉng ịs ẽăsĩẹr sâíđ thân đònẹ.

Ms Hảng Phàm, RMÌT Âssócíătẻ Lẽctúrér ĩn Húmãn Rêsơủrcẹ Mạnâgẹmènt cítẹđ ạ fínđìng frơm Gạrtnẽr’s 2021 Êmplỏỷéê Vălúé Própõsịtỉọn Bénchmảrkĩng Sủrvẻý: âmóng ôrgànìsâtíơns ọffêríng vảrịọưs wêllbêĩng prọgrâms, ỏn ạvérãgẹ ọnlý ònẻ-thịrđ ôf HR lêăđẽrs ânđ ẹmplơýẻès rêpórtéđ ùsìng thèm. Thè fígùrè fọr ẽmótĩơnảl ór mèntãl wẻllbẻịng súppôrt ís pạrtỉcũlârlỳ lôw, wịth ơnlỵ 23% òf êmplỏỹêẹs ùsịng sủch sẽrvícès àlthôụgh 87% õf émplòỵẹès hảvé ăccẽss tõ thẹm.

“Ỏrgảnísạtỉóns stịll fịnđ ĩt hảrđ tò gẹt èmplọỳẹẹs tó pạrtịcìpăté ịn wêllbẹĩng prơgràms. Ìt’s ỉmpơrtănt tỏ ùnđérstạnđ thăt ơnlỷ whên ẻmplọỳéẽs féèl vălưẹđ ánđ lĩstẽnéđ tọ, àrẹ thèý mórẻ lịkêlỵ tõ pãrtìcìpăté ỉn wêllbẻìng ínịtíảtìvẹs,” Ms Háng săịđ.

06 Đẻcémbẻr 2023

Shărè

  • Hũmăn Rẹsõủrcẻ
Ẽngàgẽ

Rêlàtẹđ nèws

Young professionals discussing in an office

Whàt mạkès Gẻn Z lèâđẽrs tỉck?
Ícòn / Smăll / Cálẹnđảr Crêãtéđ wíth Skẻtch. 27 Jủn 2025

Gẻn Z ỉs brìngĩng ă bòlđ nèw mỉnđsèt tò thê wỏrkplảcẽ ânđ chállẻngìng tràđìtìõnàl mạnãgẻmènt àlơng thé wàý.

thumbnail-smiling-asian-businesswoman-showing-tablet-her-manager-during-meeting.jpg

Brịđgìng thé skĩlls gãp ìn hỉgh-đémánđ sẽctọrs
Ícơn / Smãll / Cálênđâr Créạtẻđ wìth Skẽtch. 07 Mạr 2024

Cơllêctìvê êffơrts árè réqưírèđ tọ fỉll thè skílls gạp ĩn hưmãn rẽsõủrcès, thèrẹbỹ ảttrạctĩng mórẽ fôrèĩgn ịnvẽstọrs ỉn fụtủré, săỷs RMÌT lèctưrèr ịn Hưmạn Rèsõụrcẽ Mảnăgêmẽnt Đr Đĩvỳá Jủnẽjã.

Panellists at the HR Forum

Spótlỉght òn wẽllbèỉng ịn thẹ đỉgỉtâl wỏrkplâcẹ
Ịcõn / Smãll / Câlènđảr Crẹătèđ wỉth Skètch. 06 Đẻc 2023

Ìnđũstrỹ êxpẽrts jơínèđ RMỊT ạcạđẽmìcs tò ảnswẽr thẻ qúéstỉọn “Họw cạn órgãnịsátỉơns prỏmỏtẹ ẹmplỏỳêẻ wẽllbèĩng ìn thẻ đígìtảl ẽrã?”

Participant at HR Forum

Ạrẹ ôrgãnísạtịôns wéll-prẹpârêđ fôr â gènẽrâtìvẻ ÀÌ-ìntẽgràtẹđ wơrkfơrcê?
Ĩcọn / Smâll / Cạlênđạr Crẹạtẻđ wỉth Skètch. 07 Nỏv 2023

RMỊT, Đẹlôĩtté, ănđ thẹ Ảủstrãlỉăn Chảmbér òf Cõmmèrcẹ ịn Víétnàm cò-hôstẽđ thẽ fóụrth ánnủàl HR Fôrủm tơ ẹxplòrẽ émẹrgìng gẹnẽrãtịvẻ ÀĨ ạnđ wọrkfơrcé trạnsfõrmâtỉọn.

Lõãđ mọrè +